Talent Strategy_토지노사이트 East Holdings Group

토지노사이트 전략

토지노사이트 존중하는 사람들은 올바른 사람을 찾고, 토지노사이트 키우고, 토지노사이트 성취하십시오

이 회사는 항상 "가치 창출 및 사회 봉사"라는 사명을 준수했으며, "공동 건설과 안전하고 녹색이며 더 나은 삶을 공유하는"비전을 가지고 있으며, "고객의 핵심 가치, 기초, 열정, 정직, 혁신, 우수성, 자기 비판, 조화 및 승리"의 핵심 가치를 고수했습니다. 이 회사는 현재 스마트 케이블 네트워크, 스마트 공항 및 스마트 배터리의 3 가지 주요 비즈니스 부문을 제시했습니다. 이 회사의 자회사 인 토지노사이트 East Co., Ltd. (Stock Code 600869)는 세계 최고의 스마트 에너지 및 스마트 시티 서비스 제공 업체가되기 위해 노력하고 있습니다. 2029 년의 극동 보유스 그룹의 전략적 목표 : 운영 소득 1,17.577 억 위안, 452 억 위안의 순이익, 1,500 억 위안의 브랜드 가치.

극동 인적 자원 관리 작업은 항상 "사람들을 존중하고, 올바른 사람을 찾고, 사람들을 키우고, 사람들을 키우고, 사람들을 성취하는"재능 개념을 준수하며, "기고자를 우선적으로 초점을 맞추는"고용 문화를 옹호하고, 성과와 성과를 가진 사람들을 향해 자원과 플랫폼을 기울이며, 직원들에게 전제로 직원들을 존중하며, 직원들의 요구에 대한 요구에 대한 존중을 유지하며, 관리 및 기술을 개선하고, 기술을 개선하고, 기술을 고용하고, 기술을 사용하고, 기술을 고용하고, 그리고 기술을 사용하고, 기술을 사용하고, 기술을 최적화합니다. 토지노사이트와 직원 간의 "상생". 수년간의 발전이 끝난 후, "한 사람이 극동으로 들어가고 온 가족이 극동 출신", "6 명의 아들이 인증서를 통과했습니다", "6 명의 힘 원칙"은 사람들의 마음에 깊이 뿌리를두고 있으며 독특한 동쪽 특성을 가지고 있습니다. 그들은 몇 년 동안 "중국 최고의 고용주 기업"이라는 제목을 받았습니다.

성령과 합쳐지면 세상은 무한합니다! Jiang Xipei의 리더십하에, 큰 야망을 가진 극동 사람들은 극동을 "현대, 국제, 녹색 및 대규모 기업으로, 직원들에 의해 사랑하고 사회에 의해 존경받는 토지노사이트"로 건설 할 것입니다. 인적 자원 부서는 인재 훈련의 책임을 어깨를 내밀고, 진보를 추구하면서 안정성을 유지하고, 발전하는 동안 확장하며, 일류 국제 기업의 목표를 향해 노력합니다!

6 명의 아들이 제국 시험을 통과했습니다
직장 분포
자본 별 분포
고급 장려
직원 혜택

토지노사이트는 직원의 행복감에 세심한주의를 기울이고 직원이 토지노사이트에서 시험을 통과하고 소속감과 자부심을 향상시킬 수 있도록 경쟁력있는 인센티브 메커니즘을 설정합니다.

얼굴

가치 식별

티켓

기본 요구 사항

House

집과 평화로 일하는 일

좌석

개발 플랫폼

사다리

커리어 계획

Lizi

학습 및 성장
비즈니스 파트너 프로젝트 심화

핵심 직원 지분 인센티브 정책을 사용하여, 뛰어난 재능이 토지노사이트의 주주가되어 직원이 개인 개발을 토지노사이트 개발과 밀접하게 결합하고 비즈니스 파트너의 사고와 가치와 혜택을 공유 할 수있는 더 많은 기회가 만들어집니다.
경쟁 급여 시스템

가치 분포 측면에서, 그것은 토지노사이트 보상 및 혜택이 지역에서 경쟁력이있는 "기본 보증, 성과 우선 순위, 공정성, 과학 및 합리성"을 강조하며, 그 중 핵심 토지노사이트 보상과 혜택이 전국의 동일한 산업에서 경쟁력이 있으며 주요 부서의 핵심 위치에 기각합니다.
Inspire Advanced

토지노사이트의 다양한 시스템의 설계 및 구현은 뛰어난 직원을 장려하는 경향이 있으며 급여, 프로모션, 경쟁, 평가, 전문가 제목, 주식 옵션 등은 모두 성과와 관련이 있습니다.
법적 혜택을 바탕으로 토지노사이트는 직원에게 직원의 음식, 의류, 주택 및 교통의 모든 측면을 포함하는 포괄적 인 기업 복지를 제공합니다. 총 15 개의 주요 품목과 21 개의 사소한 품목이 제공되며, 직원의 삶을위한 케이크에 적시에 지원 및 착빙을 제공합니다