Far 라스베가스 카지노 University의 경영 학교는 2015 년 5 월 7 일에 설립되었으며 2021 년에 리더십 학교로 이름이 바뀌 었습니다.이 대학은 전략적 비즈니스 역량 강화기로, 주로 실행 및 리더십 개발에 대한 전략적 계획, 리더십 인재 Echelon Construction, Leadership Curriculum Development 등과 같은 체계적인 작업을 담당하고 있습니다.
라스베가스 카지노 대학은 라스베가스 카지노 개발 및 인재 Echelon Construction 측면에서 핵심 경영진을위한 "리더 프로젝트"와 현재 중간 수준, 중간 수준의 매장량 및 새로운 간부를위한 "리더 프로젝트"를 수행했습니다. 동시에, IT는 매년 릴레이 100 프로젝트에 대한 교육 계획을 설계하여 개별 기고자로부터 고위 경영진에 이르기까지 재능에 첼론을 점차적으로 구축합니다. "주요 일반 프로젝트"에서, 핵심 경영진의인지 적 업그레이드 업그레이드에 중점을두고 매년 상황 라스베가스 카지노을 향상시키기 위해 핵심 경영진의 지평을 넓히는 데 중점을두고, 매년 비즈니스 관리, 시장 통찰력, 구현, 위험 제어, 산업 역학 등의 차원에 대한 프로젝트 설계에 중점을 둡니다. "주요 프로젝트"에서, 현재 중간 수준의 간부의 경우, "기준 기반-보안"의 전반적인 아이디어를 바탕으로 극동의 중간 수준의 간부들에 대한 일반적인 라스베가스 카지노 능력 표준은 명확 해지 며, 인재 평가 및 선택은 높은 표준과 엄격한 요구 사항을 통해 높은 표준과 엄격한 요구 사항을 통해 리더를 세우고, 교과서를 가르치는 등급을 가르치는 등을 선보이는 것과 일치합니다. 인재 선택 및 약속 링크를 열어 미들 레벨 개발. 릴레이 100 프로젝트에서, 그룹의 인사 부서의 전반적인 요구 사항에 따르면, 릴레이 100을 훈련시키기위한 체계적인 훈련 계획은 문화 개념 통합, 전문 기술 학습, 직장 정신 변화 및 전문 기술 개선과 같은 일련의 과정을 다루며 릴레이 100 명의 학생들을 극동으로 통합하는 것을 가속화했습니다.
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