2012 년 6 월 23 일, 아벤카지노 학교가 설립되었습니다. 아벤카지노 스쿨은이 그룹의 전략적 레이아웃을 따랐으며 "학습 프로젝트 + 시스템 구성 + 지식 침전"을 통해 인재 교육의 주요 미션 모델을 포괄적으로 계획하고, 아래에서 전략을 상속 받고, 아래에서 비즈니스를 연결하고, 체계적인 계획을, 단계별로 구현하고, 고성능 아벤카지노 팀을 강화하고 구축 할 수 있도록 도와줍니다.
1. 재능 훈련 아벤카지노 특별 학습 회의
(1) 전문가들은 비전과 사고를 향상시킵니다
업계에서 유명한 전문가와 교사에게 풍부한 실질적인 경험을 가진 학생들을 초대하여 학생들을위한 최첨단 이론과 실제 경험을 공유하고, 전략적 관점에서 아벤카지노 팀에 전문적인 권한을 부여하고, 학생의 지평을 넓히고, 전략적 사고 능력을 향상시킵니다.
(2) 변화와 혁신, 시장 변화에 적응
아벤카지노 팀은 시장 변화를 적극적으로 수용하고 혁신적인 영업 전략 및 관리 모델을 적극적으로 배우고 실천하며, 끊임없이 변화하는 시장 환경에 적응하기 위해 팀의 적응성 및 혁신 기능을 지속적으로 개선하도록 권장됩니다.
(3) 문화적 통합, 팀 강도 모음
훈련 과정에서, 우리는 원래 의도를 잊고, 극동 기업 문화를 교육 내용에 통합하고, 팀원의 사명과 책임을 자극하며, 새로운 단계에서 회사의 발전에 강한 영적 동기를 주입해야한다는 점이 강조됩니다.
2. 지식 강수량 및 특성 커리큘럼 시스템 구축
? 커리큘럼 개발 : 아벤카지노 스쿨은 회사 개발의 요구를 충족시키는 커리큘럼 시스템을 구축하기 위해 노력하고 있습니다. 지속적인 노력을 통해 극동 특성을 가진 전문 과정이 개발되고 형성되었습니다. 이 과정은 아벤카지노 분야에서 극동의 우수한 지적 성과를 효과적으로 축적하여 지식을 효과적으로 구현하고 실용적인 힘으로 전환하여 회사의 개발을 촉진하고 아벤카지노 팀에 대한 견고한 지식 지원을 제공 할 수 있습니다.
digital Digital Human Micro-Course Development : 아벤카지노 스쿨은 다양한 아벤카지노 사례를 적극적으로 추출하고 고급 기술을 사용하여 이러한 사례를 AI 디지털 인간 마이크로 코스로 만들어 사례 프리젠 테이션 양식을 풍부하게합니다. 이 마이크로 코어는 "아벤카지노 계시"로 분류되어 회사 내에서 짧고 평평하며 빠른 방식으로 퍼져 나가 직원들이 언제라도 배우고 배우고 아벤카지노 경험의 공유 및 상속을 촉진하며 전체 아벤카지노 팀의 지속적인 진행 상황을 촉진 할 수 있습니다.
3. 시스템 구성, 팀 개발의 기초를 통합
? 새로운 관리자 커리큘럼 시스템 : 아벤카지노 학교에 의존하고, 비즈니스의 실제 문제에 중점을두고, 완전한 신규 이민자 커리큘럼 시스템을 구축하고, 신규 이민자들이 비즈니스 프로세스와 마스터 업무 기술에 빠르게 익숙해 지도록 신중하게 동기화 된 교과서를 신중하게 개발하여 아벤카지노 분야에서 경력 개발을위한 탄탄한 토대를 마련했습니다.
Customer 공식 코스 시스템 : 아벤카지노 관리자 위치를 기반으로 전형적인 업무 작업을 체계적으로 분류하고, 모범 사례 표준을 명확하게하며, 포괄적 인 관리 기능을 갖춘 아벤카지노 재능을 육성하고 아벤카지노 관리 팀의 전반적인 수준을 향상시키는 것을 목표로합니다.
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