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Far 카지노사이트정보 University의 경영 학교는 2015 년 5 월 7 일에 설립되었습니다.이 학교는 전략적 비즈니스 인 에이 블러로 자리 잡고 있으며, 주로 실행 및 리더십 개발에 대한 전략적 계획, 리더십 인재 Echelon Construction, 리더십 커리큘럼 개발 등의 체계적인 작업을 담당합니다. 수년간의 개발 및 축적 후, 비교적 완전한 인재 Echelon은 점진적으로 설립되었으며 대응하는 방법 론적 지침이 형성되었습니다.

리더십 개발 및 인재 Echelon 카지노사이트정보nstruction 측면에서 경영 학교는 핵심 경영진을위한 "리더 프로젝트", 현재 중간 수준의 공무원을위한 "리더 프로젝트", 청소년, 중간 수준의 매장량 및 새로운 간부를위한 "연결된 프로젝트"를 수행했습니다. 동시에, IT는 매년 회사의 릴레이 극동 프로젝트를위한 교육 프로그램을 설계하여 개별 기여자로부터 조직 기고자에 이르기까지 점차 인재에 첼론을 구축합니다. "주요 일반 프로젝트"에서, 핵심 경영진의인지 업그레이드에 중점을두고 매년 상황 리더십을 향상시키기 위해 지평을 넓히고, 비즈니스 관리, 시장 통찰력, 전략적 계획 및 구현, 위험 제어, 산업 역학 및 기타 차원에 대한 설계 프로젝트에 중점을 둡니다. "주요 프로젝트"에서 현재 중간 수준의 간부의 경우, 우리는 리더십 개선 및 비즈니스 개선의 두 가지 측면에서 시작하여 "기준 기반 기준 기준 엔터 프라이즈"의 전반적인 아이디어에 따르면 극동의 중간 수준의 간부에 대한 일반 리더십 능력 표준을 명확하게 설명하고 DDI 리더십 커리큘럼 시스템을 소개하고, 높은 지정 및 엄격한 발전을 이끌어 내고, 강력한 인재 평가 및 선택을 시작합니다. 개인화 된 학습 전략, 학습 교과서 및 교수법 등의 잠재력, 재능 선택 및 약속 링크를 열어 중간 수준 개발의 폐쇄 루프 관리를 실현하는 잠재력; "프로젝트의 링크"에서, 우리는 문화적 인식, 개인 관리, 다른 사람 관리, 과정 + or-the-the-the-the-the-the-the-the-the-the-the-the-the-the-the-the-the-Job 교육을 통해 새로운 간부의 역할 변화를 통해 설계 및 훈련을받습니다. 릴레이 극동 프로젝트에서, 그룹 인사 부서의 전반적인 요구 사항에 따르면, 릴레이 극동 훈련을 조정하기위한 체계적인 훈련 계획은 문화 개념 통합, 전문 기술 학습, 직장 정신 변화 및 직업 기술 개선과 같은 일련의 과정을 다루며, 학교 등록의 통합을 극동으로 통합하는 것을 가속화합니다.